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“根据香港强积金的规定,雇主和雇员每月必须把雇员薪金的百分之五缴入雇员的强积金账户,两者每月供款上限均为1500港元,全数归为雇员的退休金。但上述《暂行办法》没有清晰指明当受雇于内地企业的港人选择参加香港强积金供款时,其雇主是否都需要按香港的规定为雇员供款,以及如何从内地向该雇员的香港强积金户口供款。(耀世注册)

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”龚永德表示。龚永德提及,内地社保缴纳分为企业和个人账户,个人因移民(包括回港居住/工作)等原因,可以注销内地的社保账号,一次性从个人账户提取个人缴纳的部分,但企业缴纳的部分不能提取。

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这政策与香港强积金不同,香港强积金规定,个人与企业缴纳部分同属雇员的个人权益,雇员65岁退休时可以一并提取使用。有部分港人对未能在内地提取其雇主缴纳的部分供款有负面声音。

对此,龚永德建议,为鼓励及支持更多香港居民融入国家发展大局到内地工作,建议制定完善便利香港居民在内地工作的社保政策,如港人受雇于内地企业,且选择按香港强积金条例供款,建议允许其内地雇主按香港强积金规定,每月向该雇员的香港强积金户口供款,金额为该雇员薪金的百分之五,以每月1500港元为上限,金额每月直接由内地汇入港人雇员的香港强积金账户。“在政策执行方面,如内地雇主迟缴或欠缴供款,则需要设立机制让两地社保负责单位互通消息,向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。

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