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但即便如此,部分员工对认购持股计划仍持谨慎态度,其中金桥信息是最新案例。公司日前发布公告称,经审慎讨论与分析,公司决定终止2023年员工持股计划。(耀世娱乐)

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从披露计划到终止,间隔不足两周。来源:公司公告低价方案也“无人问津”随着定价方式越来越灵活,“低价”“半价”员工持股计划愈发普遍。

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以盛剑环境为例,根据公司修订后的最新方案,此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为17.81元/股,为公司回购股份均价35.61元/股的50.01%,约为最新收盘价的47%。从二级市场走势来看,自2022年4月27日探至阶段低点后,公司股价基本稳定在30元/股上方。

安恒信息披露的方案显示,此次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。2022年11月2日,公司此前回购方案已实施完毕,回购均价为150.33元/股,员工持股计划受让回购股份的价格为70元/股,约为回购均价的46.56%,约为最新收盘价的39.3%。

与前述两家公司相比,金桥信息的折扣力度更大。公告显示,此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股,为该持股计划草案公告前120个交易日的公司股票收盘均价的50%。

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而与最新市价相比,相当于打了3.7折。市场人士认为,市场波动带来的不确定性,使得员工持股计划存续期普遍较长的束缚被放大,进而影响员工参与的热情。

方案推出后迅速终止从推出员工持股计划到宣布终止,金桥信息的两次公告披露仅间隔10余天。2月20日,金桥信息召开第五届董事会第四次会议,审议通过了有关2023年员工持股计划一系列议案。

然而,3月3日,金桥信息召开的第五届董事会第五次会议审议决定终止。记者发现,方案推出后迅速终止是近期相关案例的显著特征。

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据公告,2月17日,安恒信息董事会审议通过了公司2023年员工持股计划(草案)。但仅隔一周,安恒信息便召开董事会,审议通过了《关于终止公司2023年员工持股计划的议案》。

不过,与前述公司相比,盛剑环境是个例外。2022年9月22日,公司披露了第一期员工持股计划(草案),直到今年2月17日,公司才宣布终止。

“公司已召开宣讲会、与相关员工逐一确认认购事宜、及时调整持股计划、草拟并向员工下发本次员工持股计划认购协议书;同时,已完成银行收款账户、证券账户的开立等相关工作。公司一直积极推进员工持股计划的实施工作,通过多种方式与员工沟通相关事宜。

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”从盛剑环境的相关表述不难判断,公司为此次员工持股计划做了很多努力,但显然并未达到效果。终止或受业绩考核影响低价员工持股计划不被“自家人”认可,除了公告中提到的共性原因外,背后的关键因素可能与业绩考核与有关。

据披露,盛剑环境设置的考核目标为:以2021年为基数,2022年至2024年公司扣非净利润增长率分别不低于25%、56.25%、95.31%。财报显示,公司2021年扣非净利润为1.42亿元。

也就是说,公司2022年的扣非净利润需要达到约1.78亿元,对应2022年第四季度扣非净利润至少需要达到7600万元。查阅过去几年公司单季度扣非净利润表现,要达成这一目标可能并不容易。

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金桥信息的考核目标则要求,以2022年营业收入为基数,公司2023年营业收入增长率不低于30%。但即便取消净利润考核指标,金桥信息的员工持股计划似乎也未得到员工的支持。

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